Články

About

Efekt čiernej ovce

V psychológii sa hovorí o “Teórii a Syndróme Čiernej Ovci”. Každý z nás vie čo to je a v každej rodine sa minimálne jedna taká osoba nachádza.

Možno práve my sme tá osoba. Ale veľa ľudí nevie o “Efekte čiernej ovci” a málokto si uvedomuje jej dôležitosť pre náš sociálno spoločenský systém.  

Často sa pojem “čierna ovca” používa v negatívnom ponímaní, ale je to len uhol pohľadu a treba si uvedomiť ako neskutočne je pre nás osožná a potrebná. Bez čiernych ovcí v rodinách a spoločnosti by sa nič nemenilo. Boj o uniformitu by zvíťazilo nad rôznorodosťou a rozvojom. 

Čierna ovca je osoba, ktorá sa ako prvá vymani s pod náruč zabehnutých procesov, názorov a myšlienkových pochodov. Je to väčšinou človek, ktorý je pre rodinu a spoločnosť nekomfortný a vytvára konflikt. Namiesto toho aby bol motivátorom pre zmenu v rodine, tak je často vystrnadeny a odtlačený z kruhu. 

 V najlepšom prípade sa ovečka rozhodne si pritiahnuť a založiť svoj vlastný kruh a vytvára tým novú stromovú vetvu kde vďaka nej sa rozvinie nová možno sviežejšia generácia.

V najhoršom prípade sa snaží ovečka prispôsobiť starému kruhu, ale v tom prípade sa stane nešťastnou a časom chorou, pretože nejde podľa svojich hlbokých cítení.  

Nehovorím, že vždy je čierna ovca pozitívnym prínosom pre spoločnosť, ale to sa ukáže až časom. Možno si to neuvidíme priamo my, ale až ďalšie generácie. Nie nadarmo sa hovorí, že všetko zlé je na niečo dobre. Možno.  

Ako vieme kedy je človek tá správna “čierna ovca”? 

Keď idú srdcom za svojím. Keď počúvajú svoju intuíciu a vnímajú cestu svojej duše. Byť čierna ovcou nie je ľahké, často musia pretrhnúť vzťahové väzby s blízkymi ľuďmi a rodinou. Často robia nelogické rozhodnutia a kroky. Sú pre druhých nekonformný a akoby mimo tohto sveta. Sú považovaní za bláznov, ale bez nich by v tomto svete bola nuda. 

Všimnite si ale jednu vec, veľmi veľa “čiernych ovcí” sa nesnaží nikoho nahovoriť na ich vlastný systém a názory, oni sa len snažia žiť ten svoj života hlavne chcú byť akceptovaní.